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据广东省人社厅预计，珠三角地区节后短期缺工人数近100万，占珠三角务工人员总数的5%；而北京市在大多数岗位薪资提高10%~30%的情况下，仍有近10万个岗位在等待回城劳工。
季节性用工荒重现？
在与阅马场相隔不远的丁字桥纳杰人才广场，市场门口摆放的几十台电脑前，数十位应聘者正在填写简历资料。一位工作人员正在高声叫卖一份印有企业招聘信息的报纸，却少有人问津。
这里是湖北最大的人才市场。湖北纳杰人力资源有限公司总经理助理徐舜告诉记者，从正月初七开始，这里每天都有招聘会在进行，来这里招聘的企业，招聘需求覆盖了各个层次的人才市场。
根据纳杰人才数据研究中心的统计显示，春节之后，该中心已经举办了4场招聘会，其中累计进场招聘企业1019家，提供就业岗位32586个，而进场求职者只有18658名。
“春节假期刚过，找工作的人都还没有出来。”徐舜说，这几天进场招聘的企业提供了3万多个岗位，而应聘者则不到2万人。
应聘者少于预期，让企业负责招聘的人员大为焦急。但从业者对于是否出现“用工荒”的问题，却表现的颇为谨慎。
“我不认为现在的用工荒是劳工短缺造成的，这个可以用数据说话。”从事了八年人才市场工作的徐舜，拿出了纳杰人才数据研究中心对去年武汉人才市场的统计数据。
数据显示2011年全年，应聘者有34.39万人，而近11.6万家企业提供的岗位数为25.37万个。
“从去年总体的数据分析看，企业招工的需求和求职者应聘的需求，两边都比较旺盛，所以我认为用工荒目前只是一个季节性的问题，而不是绝对的劳工短缺。”徐舜表示。
但在一些县域企业的老板看来，眼下工人难聘，却是实实在在制约企业发展的瓶颈。仙桃市飞翔无纺布用品有限责任公司总经理赵云祥向记者表示，他的企业自正月初八复工以来，来上班的人尚未到齐，需要再招聘约200名一线普工。
“我们的招聘信息已经挂出去了，但是现在情况不理想，招不到人。”赵云祥分析，除了节后很多人还没开始找工作以外，大城市生活环境对年轻人的吸引，也是企业招工难的一个重要的原因。
仙桃市经信委副主任周正平告诉记者，今年节后仙桃市用工缺口预计达3万人，这些缺口大部分都是因为因企业扩产或者新项目落地而带来的。“熬过这段时间，或许会好转一些。”唐文杰感叹到，“很多企业这两年都在扩产，对普工和技工的需求一年比一年旺盛，但应聘者大多都还是处在一种观望的态度。”唐文杰说。
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