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　　一位家在孝感的应聘者告诉记者，“来这里先看看有没有好的机会，如果待遇都不好的话，就留在家乡县城里做事算了。”多年在外打工的他解释道，县城里也有工厂在招聘。

　　就业难与用工荒并存

　　在目前宏观经济形势逐步降温的背景下，季节性用工荒的出现，成为企业与劳工博弈的契机。

　　“工人当然都想找到工资高、福利好的企业，企业也想用最少的钱找到最好的人，这是一个相互博弈的过程。”徐舜表示，目前选择从沿海地区回来就业的人数，正在逐步增多，除了中部与沿海地区的薪酬差距逐步缩小以外，产业转移带来的中部大量的产能，也是劳工留守原籍的一个原因。

　　根据湖北省劳动就业管理局最新的统计数据显示，2009年至2011年三年间，湖北省农民工在省内务工的比例分别为40%、43%和47%,其中2011年人数达550万人。

　　“中西部经济发展速度加快，增长速度超过东部，原来到东部地区的农民工可能选择留在本地，因此东部地区的用工形势也会很严峻。”武汉大学经济与管理学院教授简新华分析，虽然东部地区进行战略性产业转移，其自身产业技术含量也在提高，相比之下缺的是技术工种。

　　简新华认为，在目前宏观经济形势由过热向降温发展的过程中，国内劳动力在原有的基数上，总体仍然是供过于求。而目前所产生的用工荒问题，随着时间的推移会自然解决。

　　来自武汉市人社局就2012年武汉市就业形势分析的报告，印证了简新华的这一观点。

　　根据预计，2012年武汉市需就业的劳动年龄人口将达32万以上，但同期武汉市可提供的就业岗位预计不超过20万个，岗位缺口超过12万，就业环境依然严峻。

　　“企业转变经济发展方式与农民工就业问题，需要政府站在全局上来通盘考虑。”中国人民大学社会与人口学院教授李迎生表示，目前的用工荒的问题，很大程度上是结构性的用工荒，而农民工处于弱势一方，因此更需要政府和企业的关注。

　　“政府要考虑目前企业技术升级换代的需求，也要考虑因劳动力基数大造成的就业问题。”李迎生说。